Diabetes y discriminación laboral ¡lo que debes saber!

Canal: Diabetes
¿Sabes que las personas con diabetes sufren discriminación laboral a la hora de acceder a determinados puestos de la administración pública? Lo explica Mercedes Maderuelo, gerente de FEDE.
Enfermedades y patologías relacionadas: Diabetes

La Federación Española de Diabetes ha impulsado una campaña para erradicar la relación que existe entre la diabetes y discriminación laboral que sufren las personas con esta enfermedad a la hora de acceder a ciertos puestos de trabajo de la Administración Pública. “A día de hoy los más de cinco millones de personas que tienen diabetes en España, aunque quisieran, no podrían optar a determinados puestos de trabajo de la Administración Pública, como pueden ser todos los cuerpos de las Fuerzas Armadas y Seguridad del Estado, bomberos o ayudantes de instituciones penitenciarias”, asegura Mercedes Maderuelo, gerente de FEDE.

Esta iniciativa, pionera en España, nace con el objetivo de acabar con una realidad que vulnera los derechos de las personas con diabetes. Actualmente, el veto que sufren a determinados puestos se debe a que se rigen por unos cuadros médicos de exclusión que datan de 1988. Dichos cuadros no reflejan una realidad de los avances médicos, clínicos y científicos producidos en diabetes en los últimos años, lo que pone de manifiesto que una persona con diabetes puede desarrollar una actividad laboral sin ningún problema más allá de los controles habituales.

Estructura de la campaña de FEDE

Respecto a la estructura, la Federación Española de Diabetes ideó una estrategia basada en distintos niveles:

  • Nivel institucional: FEDE se reunió con el Defensor del Pueblo con el fin de que contactara con el Ministerio de Función Pública y pusiera en marcha los diferentes mecanismos necesarios para modificar los cuadros médicos de exclusión.
  • Nivel médico-clínico: FEDE contactó con diversas sociedades científicas, en concreto con la Sociedad Española de Diabetes y la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria, para solicitar una serie de documentos en los que se reflejen los avances habidos en diabetes en los últimos años a nivel científico, clínico y médico, además de poner de manifiesto que una persona con diabetes puede llevar a cabo una actividad profesional sin ningún tipo de problema más allá de los controles habituales.
  • Nivel jurídico: la campaña promovida por FEDE cuenta con informes jurídicos en los que se confirma que padecer diabetes no debe suponer que una persona con dicha enfermedad no pueda tomar posesión o continuar en un proceso selectivo de una oferta pública de empleo, sino que se tendría que analizar individualmente cada caso.
  • Nivel de comunicación: FEDE pretende difundir y dar a conocer su iniciativa a la sociedad con el objetivo de que la conozca y se sume a la legítima petición de normalización laboral.

Como resultado de esta campaña, la Federación Española de Diabetes se ha podido reunir con la Secretaría General de Función Pública, la cual ha recibido la petición positivamente y ha confirmado que en su agenda de este año tiene sobre la mesa la actualización de los cuadros médicos de exclusión.  

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