La violencia laboral afecta cada vez más al personal sanitario

Canal: Profesional

Un estudio llevado a cabo a nivel mundial por la Organización Mundial de la Salud, la Oficina Internacional de Trabajo, el Consejo Internacional de Enfermeras y los Servicios Públicos Internacional desvela que esta situación reduce la calidad del trabajo y aumenta las posibilidades de dimisión entre el personal sanitario.

La violencia laboral afecta cada vez más al personal sanitario
Especialidades relacionadas: General

La violencia en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un habitual en los países industrializados. Según los datos que se extraen de este estudio realizado a escala mundial, más de la mitad del personal del sector de la salud contemplado durante la investigación reconoció haber experimentado, por lo menos, un incidente de violencia física o psicológica durante el año anterior. En Sudáfrica, por ejemplo, el 61 por ciento de los encuestados había padecido episodios de violencia laboral, en Tailandia el porcentaje se reducía a un 54 por ciento, frente al 37 por ciento registrado en Bulgaria o el 41 por ciento en el Líbano. Aunque las características locales pueden variar, la violencia en lugares de trabajo relacionados con el sector de la salud es universal.

La más predominante es la violencia psicológica, a la que en ocasiones se une la física. Entre sus causas se encuentra, a menudo, la reestructuración a nivel de personal de los centros sanitarios, que puede generar situaciones de malestar, incertidumbre y competitividad que conduzcan a algunos de sus miembros a hostigar a otros para asegurarse una posición. Asimismo, el estudio también demuestra que el incremento de la violencia, que últimamente se está viendo en la sociedad, se traslada a los centros sanitarios.

Hacia quién y cuáles son sus consecuencias

La violencia en el lugar de trabajo afecta a todos los miembros de la sanidad, si bien algunos cargos o sectores tienen más riesgos que otros. Según el estudio, el personal de ambulancia, las enfermeras y los médicos son los que más padecen los casos de violencia laboral.

Esta violencia supone el deterioro de la calidad del trabajo y, al mismo tiempo, puede favorecer el abandono del puesto de trabajo. Todo esto puede conducir en un futuro a la reducción del personal sanitario y al aumento de los costes de salud. A pesar de todo, en la mayoría de países estudiados no habían políticas específicas para prevenir o responder a la violencia laboral.

Tipos de violencia laboral

El transcurso de la investigación permitió desgranar diversos tipos de violencia que podían darse en el trabajo. La gran mayoría con el objetivo último de conseguir que el afectado abandone su puesto de trabajo:

-Mobbing: Un término que se ha puesto de moda en la actualidad. Consiste en la agresión psicológica voluntaria a un trabajador durante más de seis meses con la intención de destruir psicológicamente al individuo. El objetivo último del acoso es conseguir el abandono del trabajo por parte del acosado.

-Acoso sexual: Se entiende como un deseo (habitualmente masculino) que se expresa de forma abusiva sobre un trabajador (habitualmente femenina), generalmente de un rango jerárquico inferior.

-Discriminación: Ya sea por razones de sexo o raza. Consiste en el trato diferencial, la exclusión o la asignación de un nivel o tareas inferiores a la capacidad del trabajador por razones de sexo o raza.

-Amenazas: Comportamiento agresivo que consigue infundir en los individuos que lo padecen miedo al daño físico, sexual, psicológico o cualquier otro.

-Ataque: Menos frecuente. Consiste en un comportamiento intencional que daña a otra persona físicamente.

¿Te ha parecido interesante? ¡Compártelo!

Recibe nuestro boletín semanal

*Al suscribirte estás aceptando las condiciones de uso y política de privacidad

Artículos recomendados

MedicinaTV no se hace responsable de las opiniones expresadas por los usuarios de esta web en sus comentarios, se reserva el derecho a publicar o eliminar los comentarios que considere oportunos.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR