Janssen-Cilag, seleccionada como una de las empresas Top para trabajar en 2007

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La empresa ha sido evaluada a través de un cuestionario de 75 preguntas, desarrollado por la prestigiosa consultora Accenture, en las que se han valorado principalmente los siguientes aspectos: condiciones laborales, ambiente y cultura de trabajo, compromiso con la sociedad, apuesta por la innovación y desarrollo del talento, categoría en la que ha obtenido la máxima valoración.

Janssen-Cilag, S.A., compañía farmacéutica del grupo Johnson&Johnson, ha sido seleccionada como una de las 63 mejores Empresas TOP para trabajar 2007, según la investigación realizada por la organización internacional CFR. Asimismo, Janssen-Cilag, S.A. recibirá el sello de calidad “Empresa TOP para trabajar 07″ que CFR otorga desde hace varios años en diferentes países.

CFR presenta un completo estudio de la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento, identificando las estrategias y beneficios que cada una de éstas ofrece para satisfacer y fidelizar a sus mejores empleados.

Janssen-Cilag ha sido evaluada a través de un cuestionario de 75 preguntas, desarrollado por la prestigiosa consultora Accenture, en la que se han valorado principalmente los siguientes aspectos: condiciones laborales, ambiente y cultura de trabajo, compromiso con la sociedad, apuesta por la innovación y desarrollo del talento, categoría en la que ha obtenido la máxima valoración.

Los aspectos que convierten a Janssen-Cilag en una Empresa TOP para trabajar son: la promoción constante y multidisciplinar a todos los empleados, promoviendo a las personas con iniciativa y capacidad de liderazgo, su vocación para desarrollar nuevos medicamentos para solucionar o mejorar el tratamiento de enfermedades graves, su capacidad de liderazgo y su compromiso para compatibilizar la vida familiar y social.

Según José María de Antonio Chaves, Director de Recursos Humanos de Jassen-Cilag “aparecer en este top es un reconocimiento a que nuestra compañía presta una gran importancia a la atención de las necesidades personales de nuestros empleados y trabajamos activamente para favorecer el equilibrio entre trabajo y vida familiar”.

“Para Janssen-Cilag la única forma de desarrollar el talento es dar a los trabajadores grandes responsabilidades desde el principio y ofrecerles en todo momento el máximo protagonismo”, afirma José María de Antonio.

“De hecho -añade-, los itinerarios formativos dentro de esta compañía responden a dos prioridades: dotar a los profesionales de los conocimientos técnicos para desarrollar de forma competente su trabajo; y enseñarles en todas las fases de su carrera a dirigir equipos y proyectos”.

CFR es una organización internacional con sede en Holanda y oficinas en ocho países de tres continentes. Desde, 1992, CFR se dedica a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía, académicos, investigadores y editores internacionales.

El proyecto Empresas TOP para trabajar pretende ayudar a las empresas participantes a conocer su posición frente a las demás empresas y sacar conclusiones que animen a modernizar su dirección de personas.

Los ejes de Janssen-Cilag

Uno de los objetivos de Jassen-Cilag de cara al futuro es continuar siendo durante los próximos diez años una de las diez mejores compañías farmacéuticas en España por volumen de facturación. En la actualidad, esta empresa ocupa el número siete del escalafón nacional. “Somos la única compañía que está entre las diez primeras empresas de España por crecimiento puro, es decir, “sin fusiones””, subraya José María de Antonio.

La forma de conseguirlo es mantener y potenciar los tres ejes sobre los que se rige esta empresa: una fuerte vocación de servicio al paciente y la salud, que se traduce en la investigación constante de nuevos y mejores medicamentos para tratar las principales enfermedades del siglo XXI; un firme compromiso con la sociedad expresado y desarrollado diariamente a través del Credo de Johnson&Johnson; y la alta profesionalidad de sus empleados, que gracias a una formación continua y de alto nivel se convierten en interlocutores de élite para médicos y personal sanitario.

“Janssen-Cilag está desarrollando con esmero todo tipo de políticas que ayuden a conciliar la vida familiar y laboral. Ésta es una de las formas que la compañía utiliza para retener y fidelizar el talento. Son muchas las ventajas que ofrece a sus trabajadores: flexibilidad en los horarios y las vacaciones, seguro médico privado, fondo de pensiones, comedor de empresa gratuito y un gimnasio en la sede central”, explica José María de Antonio.

También existen otros incentivos extrasalariales: una ayuda de 90 euros al mes durante tres años para cada hijo y, desde hace tres años, una ayuda de hasta 400 euros mensuales a los empleados con familiares dependientes a su cargo.

“Asimismo, Janssen-Cilag se preocupa mucho por la formación de sus empleados. La formación es constante y siempre persigue el mismo objetivo: promocionar a las personas con potencial y talento”, concluye José María de Antonio.

Todos estos factores hacen de Janssen-Cilag una empresa TOP para trabajar, tal como revela la publicación “Empresas TOP para trabajar.”

Janssen-Cilag

Janssen-Cilag es una compañía farmacéutica perteneciente al grupo Johnson&Johnson, la multinacional del sector sanitario más diversificada y con mayor implantación que emplea a 122.200 personas en todo el mundo. Desde hace 120 años, Johnson&Johnson desarrolla productos y servicios sanitarios para los mercados farmacéutico, profesional y de consumo.

El principal valor de Janssen-Cilag es su gran capacidad para innovar. Como parte de la actividad de I+D de nuevos medicamentos, en Janssen-Cilag se han descubierto más de 400.000 nuevas entidades moleculares, de las que más de 80 se han convertido en fármacos originales. Esta compañía farmacéutica investiga y desarrolla en España numerosos medicamentos en áreas terapéuticas como, Sistema Nervioso Central, Oncohematología, Analgesia y VIH/SIDA.

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